Información más reciente sobre coronavirus

• Hospitales públicos y privados de cuidados agudos generales
• Los empleados que brindan atención directa al paciente deben proporcionar PPE.
• A partir del 1 de abril de 2021, debe tener un suministro de EPI para 3 meses en la cantidad de consumo normal. Debe proporcionar un inventario del suministro y una copia de los procedimientos escritos y ponerse a disposición de OSHA cuando se solicite.
• $25.000 sanciones por infracción

Permite a los abogados y agentes de seguros designados de una compañía de seguros firmar acuerdos de conciliación en nombre de las partes y solicitar que un tribunal conserve la jurisdicción sobre las partes para hacer cumplir el acuerdo hasta que se cumplan los términos completos del acuerdo.

• Requiere que se permita a los empleados de alimentos que trabajan en instalaciones de alimentos lavarse las manos cada 30 minutos y adicionalmente según sea necesario.
• La instalación de alimentos incluye instalaciones minoristas, camiones de alimentos, mercados de agricultores y operaciones de catering.
• Están exentos los centros de atención residencial, las iglesias, las guarderías y los vendedores mayoristas.

• Los empleadores pueden hacer preguntas relacionadas con la discapacidad de los solicitantes después de una oferta condicional de empleo si están relacionadas con el trabajo y son consistentes con las necesidades comerciales.
• Las consultas sobre un sistema inmunológico débil / comprometido están relacionadas con la discapacidad.
• El empleador debe tener una creencia razonable, basada en evidencia objetiva de que: un empleado representará una amenaza directa debido a una condición médica o la capacidad de un empleado para realizar funciones laborales esenciales se verá afectada por una condición médica.
• Afectará la capacidad del empleado para realizar funciones esenciales del puesto o representaría una amenaza directa para otros empleados no vacunados.
• Los empleadores pueden evaluar las solicitudes para detectar síntomas de Covid-19 solo después de que se haya realizado una oferta condicional.
• El empleador puede retrasar la fecha de inicio del solicitante con síntomas de Covid-19.

• Exenciones: inspecciones de suscripción, auditorías de primas, gestión de riesgos o trabajo de control de pérdidas para las industrias de seguros y servicios financieros; músicos o grupos musicales con el fin de realizar actuaciones en directo de un solo compromiso; individuo involucrado en cualquier servicio creativo, de producción, marketing o publicista musical independiente relacionado con discos de sonido o composición musical, artistas de interpretación individual; traductores y correctores independientes; arquitectos paisajistas con licencia; silvicultores profesionales registrados; inspectores de viviendas; vivienda fabricada
  vendedores; personas dedicadas a la realización de programas de visitantes de intercambio cultural e internacional; jueces de competición con un conjunto de habilidades o conocimientos especializados; intérprete especializado contratado para impartir una clase magistral durante no más de una semana y personas que brindan retroalimentación a los agregadores de fechas.
• Prop 22 - Exime a las empresas de transporte basadas en aplicaciones
  Las empresas de viajes compartidos ahora deben proporcionar ciertos beneficios: ganancias mínimas, estipendio de seguro médico, pagar los costos cuando un conductor se lastima en el trabajo, política de descanso, política de acoso sexual, instrucción de seguridad obligatoria, verificación de antecedentes penales.

• Permite a los empleados tomarse un tiempo libre para obtener ayuda; incluye delitos o abusos, víctimas de violencia doméstica o acoso.
• Permite a los empleados solicitar tiempo libre para un familiar fallecido como resultado de un delito.

• Dos semanas, hasta 80 horas, de licencia pagada
• 10 semanas bajo EFMLEA (Ley de expansión de licencia médica y familiar de emergencia)
• Caducó el 31 de diciembre de 2020
• Licencia por enfermedad suplementaria paga de California Covid-19 - también expiró el 31 de diciembre de 2020 cuando expiró la Ley de Respuesta al Coronavirus de Families Frist.
• Hay algunas excepciones: la ciudad de Los Ángeles (500 o más empleados), la ciudad de San Francisco, la ciudad de San José y el condado de Sacramento, la ciudad de Sacramento

• En lugar de 50 o más empleados, cambió a 5 o más empleados.
• 12 semanas de licencia protegida no remunerada.
• Permite a los empleados acumular beneficios 12 o CFRA y 12 de FMLA.
• Elimina la Ley de Licencia para Padres Nuevos y si dos cónyuges son empleados por los mismos empleadores, solo tienen 12 semanas combinadas para vincularse con el nuevo hijo.

• Vigente a partir del 1 de diciembre de 2020 y permanece vigente durante 180 días.
• 9 Categorías que los empleadores deben:
  1. Redactar e implementar un programa de prevención y capacitación de Covid-19.
  2. Identifique los peligros de Covid-19 con la ayuda de los empleados y corríjalos.
  3. Investigue los casos de Covid-19, notifique y proporcione pruebas a los empleados expuestos.
  4. Requiere distanciamiento físico y uso de mascarillas, mejora la ventilación y maximiza el aire exterior.
  5. No permita que los empleados regresen al lugar de trabajo hasta que finalice la cuarentena, pague a los empleados durante las cuarentenas.
  6. Registrar, reportar y permitir el acceso a la información según lo permitido por AB685 y las nuevas regulaciones.
  7. Informe todos los brotes al departamento de salud pública, proporcione pruebas continuas a todos los empleados.
  8. La vivienda proporcionada por el empleador debe espaciar las camas, eliminar las literas y desinfectar a diario.
  9. El transporte provisto por el empleador requiere que se revise a los trabajadores antes de abordar, sentarse a distancia y se requieren máscaras faciales.

Excepciones: 1 empleado que no trabaja con nadie, empleados que trabajan desde casa y empleados cubiertos por la enfermedad transmisible por aerosoles de California.

Alcance y definiciones

• Estuche Covid-19 significa que una persona que tiene una prueba de Covid-19 positiva, está sujeta a una orden relacionada con Covid-19 para aislarse por parte de un funcionario de salud local o estatal, ha fallecido debido a Covid-19.
• Exposición al COVID-19 significa estar a 6 pies de una caja Covid-19 por un total acumulativo de 15 minutos o más en cualquier período de 24 horas dentro o superpuesto con el “período de exposición de alto riesgo” como se define en las regulaciones. Se aplica independientemente del uso de cubiertas faciales.
• Lugar de trabajo expuesto Significa cualquier lugar de trabajo, área de trabajo o área común en el trabajo utilizada o a la que accede un estuche Covid-19 durante el período de alto riesgo, incluidos baños, pasillos, pasillos, islas, áreas de descanso o para comer y áreas de espera. No incluye edificios o instalaciones no ingresados por un caso Covid-19.
• Período de exposición de alto riesgo medio;
  • Para que una persona desarrolle síntomas de Covid-19; 2 días antes de que presentaran los primeros síntomas hasta 10 días después de la aparición de los primeros síntomas y han pasado 24 horas sin fiebre, sin el uso de medicamentos para reducir la fiebre y los síntomas han mejorado.
  • Para una persona con resultado positivo que nunca desarrolló síntomas de Covid-19; 2 días antes hasta 10 días después de recolectar la muestra para su primera prueba positiva para Covid-19.
• Programa de prevención de Covid-19 requiere un programa escrito que se pueda integrar en el Programa de Prevención de Enfermedades y Lesiones (IIPP) del empleador o que se pueda mantener por separado.
• Investigación y respuesta a casos de Covid-19 en el lugar de trabajo
  Debe incluir:
  1. Determine el día y la hora en que el caso de Covid-19 estuvo presente por última vez y, si es posible, la fecha de la prueba / diagnóstico positivo de Covid-19 y la fecha en que el caso de Covid-19 presentó por primera vez uno o más síntomas de Covid-19.
  2. Determine quién pudo haber tenido exposición al Covid-19.
  3. Notifique la posible exposición al Covid-19 dentro de un día hábil, de una manera que no revele ninguna información personal del caso del Covid-19.
  4. Ofrezca pruebas de Covid-19 sin costo para los empleados durante sus horas de trabajo a todos los empleados que deban ser puestos en cuarentena y excluidos del lugar de trabajo con los beneficios relacionados con Covid-19 a los que pueden tener derecho según las leyes federales, estatales y locales.
  5. Investigue cuándo alguna condición en el lugar de trabajo podría haber contribuido al riesgo de exposición al Covid-19 y qué se podría hacer para reducir la exposición a los peligros del Covid-19.
  6. Los empleadores deben promulgar procedimientos para corregir de manera oportuna cualquier condición insegura o saludable. Estas condiciones solo pueden incluir no solo condiciones físicas, sino políticas y métodos para realizar las tareas laborales.
  7. Los empleadores deben proporcionar "formación e instrucción eficaces" a los empleados. No hay ningún requisito sobre la duración de la formación o quién puede realizar la formación.

• Los empleadores deben asegurarse de que los casos de Covid-19 se excluyan del lugar de trabajo hasta que se cumplan los requisitos de regreso al trabajo: han pasado 24 horas desde que la fiebre o 100.4 o más se hayan resuelto sin el uso de medicamentos para reducir la fiebre, los síntomas de Covid-19 han mejorado y han pasado al menos 10 días desde que aparecieron los primeros síntomas de Covid-19.
• Los empleadores deben excluir del lugar de trabajo a los empleados con exposición a Covid-19 durante 14 días después de la última "exposición a Covid-19 conocida a un caso conocido de Covid-19". Modificado a 10 días para empleados que no presentan síntomas.
• Los empleadores continuarán y mantendrán las ganancias, la antigüedad y todos los demás derechos y beneficios de los empleados, incluido el derecho del empleado a su estado laboral anterior como si el empleado no hubiera sido removido de su trabajo.
• Los casos de Covid-19 que dieron positivo pero nunca desarrollaron síntomas de Covid-19 no deben regresar al trabajo hasta que hayan pasado un mínimo de 10 días desde la fecha de recolección de la muestra de su primera prueba positiva de Covid-19.
• No se requerirá una prueba negativa de Covid-19 para que un empleado regrese al trabajo.
• Cal / OSHA puede, previa solicitud, permitir que el empleado regrese al trabajo sobre la base de que la remoción de un empleado crearía un riesgo indebido para la salud y seguridad de la comunidad.

• 3 o más casos positivos de Covid-19 en un lugar de trabajo expuesto en un período de 14 días.
• El empleador debe proporcionar la prueba Covid-19 a los empleados expuestos.
• Los empleadores deben evaluar y luego volver a evaluar a estos empleados una semana después. Todo a costa y tiempo del empleador.
• Debe notificar a la salud pública, incluidos los nombres y direcciones de los empleados.
• Un brote importante incluye a 20 o más empleados que dan positivo por Covid-19 en un lugar de trabajo expuesto en un período de 14 días. Los empleados deben hacerse la prueba dos veces por semana y probablemente serán pruebas rápidas a cargo del Empleador.

• Proporciona 3 cosas cuando un empleado da positivo en la prueba de Covid-19.
  1. Aviso a empleados y otras personas en el trabajo.
  2. Informar los requisitos a las autoridades sanitarias locales, y
  3. Autoridad de aplicación ampliada por OSHA.
• Requisitos: se aplica independientemente de si Covid-19 se contrata en el lugar de trabajo, además de otros requisitos de Cal / OSHA y OSHA y se aplica a todos los empleadores, públicos y privados.
• No aplicable a; empleados que “como parte de sus deberes” realizan pruebas o exámenes de detección de Covid-19 o brindan atención o tratamiento directo al paciente, a menos que la persona calificada sea un empleado del mismo lugar de trabajo.
• Cuando el empleador "recibe un aviso de exposición potencial a Covid-19", se requieren avisos. El empleador debe, dentro de un día hábil de un caso positivo confirmado de Covid-19 por una persona calificada, proporcionar una notificación por escrito a todos los empleados y empleadores de empleados subcontratados, que se encontraban en las instalaciones en el mismo lugar de trabajo que la persona calificada dentro del período infeccioso el representante exclusivo de los empleados, en su caso.

• Se agregaron 3 nuevos códigos laborales: 3212.86 (codifica la orden ejecutiva del gobernador Newsom), 3212.87 (presunción para trabajadores de primera línea) y 3212.88 (presunción para empleados durante un brote en el lugar de trabajo).
• Se establecieron nuevos requisitos de informes para empleadores y nuevos requisitos administrativos de reclamos.
• Firmado y vigente a partir del 17 de septiembre de 2020.
• Permanecerán vigentes hasta el 1 de enero de 2023.
• Establece los requisitos de informes de Covid-19: debe informar al administrador de reclamos y hacerse por correo electrónico o fax dentro de los 3 días hábiles posteriores al conocimiento.

• Las pautas de la EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo) sugieren que los empleadores pueden exigir a los empleados que obtengan las vacunas Covid-19.
• La ley estatal de CA se ha mantenido en silencio.
• No está claro cómo se aplica a la vacuna EUA (autorización de uso de emergencia).
• Las vacunas no se consideran un "examen médico" según la ADA.
• Los empleados pueden solicitar una adaptación de un requisito de vacunación obligatoria si un empleado tiene una discapacidad que le impide recibir la vacuna o si un empleado tiene creencias religiosas sinceras.

Los empleadores deben saber que Cal / OSHA cuenta con un presupuesto financiado y ha contratado a más empleados para monitorear estas nuevas regulaciones. Las sanciones generales son $13,000 por infracción, $25,00 por una infracción grave por infracción y $134,00 por infracción repetida y deliberada.

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• Presentación legal IEA COVID