6 de marzo de 2025
Las denuncias de "químicos para siempre" y discriminación inversa superaron los 1.400 millones de dólares en 2024
Las demandas colectivas siguen planteando riesgos financieros importantes para las empresas, especialmente en un entorno de litigios en el que los demandantes son partidarios.
Como se indica en la Revisión de la Demanda Colectiva de Duane Morris de 2024, el panorama legal favorece cada vez más a los demandantes, especialmente en áreas como la privacidad de datos, las filtraciones de datos y las iniciativas de diversidad y ESG. A continuación, se presentan las conclusiones clave de la revisión:
- Los acuerdos superan los 1.400 millones de T/T por tercer año consecutivo
Los acuerdos de demandas colectivas superaron los 140.000 millones de dólares por tercer año consecutivo, totalizando 42.000 millones de dólares en 2024. Esta cifra se sitúa como la tercera más alta en dos décadas, tras los 51.400 millones de dólares de 2023 y los 66.000 millones de dólares de 2022. Estas cifras ponen de relieve la importante redistribución de la riqueza que se produce a través de las demandas colectivas y la continua presentación de reclamaciones de alto valor por parte de los abogados de los demandantes. - Las denuncias sobre PFAS y discriminación inversa cobran fuerza
- Aumento de litigios por PFAS Las PFAS (sustancias perfluoroalquiladas y polifluoroalquiladas), conocidas como "sustancias químicas permanentes" debido a su persistencia en el medio ambiente, impulsaron algunos de los acuerdos más cuantiosos de 2024. El acuerdo más cuantioso en una demanda colectiva relacionada con las PFAS fue más del doble del siguiente en cuantía, con abogados que obtuvieron casi 1000 millones de dólares en honorarios. Se prevé que esta ola de litigios continúe a medida que más empresas se enfrentan a demandas por la presencia de PFAS en productos y envases, lo que genera disputas con los proveedores.
- Aumentan las denuncias por discriminación inversa La decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos de 2023 en el caso Estudiantes por una Admisión Justa desencadenó un aumento de demandas contra programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Muchos casos se referían a empresas que priorizaban la diversidad sobre el mérito, supuestamente utilizando características protegidas en sus decisiones de contratación y empleo.
Un jurado en California declaró a una empresa tecnológica responsable de discriminación intencional contra empleados caucásicos y no indígenas. La Corte Suprema pronto resolverá una discrepancia en el circuito federal sobre si los demandantes del grupo mayoritario que alegan "discriminación inversa" deben asumir una mayor carga de la prueba, lo que podría ampliar estas reclamaciones.
- Las demandas colectivas por violación de datos y privacidad continúan expandiéndose
Los litigios por filtraciones de datos alcanzaron niveles récord en 2024, duplicándose las demandas presentadas en comparación con 2022. A pesar de este aumento, los tribunales solo emitieron cinco decisiones de certificación de demandas colectivas, lo que sugiere que muchos casos se están resolviendo antes de llegar a esta etapa. Los demandados parecen dispuestos a negociar acuerdos, lo que garantiza la continuidad de estas demandas.
Illinois modificó su Ley de Privacidad de la Información Biométrica en 2024, eliminando los daños por escaneo y reduciendo el riesgo financiero de litigios. Sin embargo, las demandas colectivas por privacidad siguen vigentes, centrándose en el rastreo de la actividad en internet. Las demandas alegaban que herramientas comunes de rastreo de sitios web compartían indebidamente datos de los usuarios. Algunos casos fueron desestimados anticipadamente, pero otros resultaron en acuerdos cuantiosos, lo que alentó nuevos litigios. - California sigue siendo la zona cero de las demandas colectivas
La Ley de Procuradores Generales Privados de California (PAGA) generó más demandas representativas que cualquier otra ley en 2024. PAGA permite a los empleados demandar a los empleadores por infracciones laborales en nombre del estado, lo que conlleva sanciones civiles. Los demandantes presentaron más de 9464 notificaciones PAGA en 2024, 22% más que en 2023 y un asombroso aumento de 85936% en comparación con las 11 presentaciones de 2006.
A pesar de la reforma de la ley PAGA de 2024, el interés en estos casos sigue siendo alto. PAGA sigue sirviendo como alternativa a los acuerdos de arbitraje laboral. Si bien el fallo de la Corte Suprema de los Estados Unidos en el caso Viking River v. Moriana (2022) sostuvo que las demandas individuales bajo PAGA pueden arbitrarse, algunos tribunales de California han ignorado este precedente, permitiendo a los demandantes presentar demandas representativas ante los tribunales.
Con más de 650 páginas, la Revisión de la Acción Colectiva de Duane Morris – 2025 está disponible en versión impresa y como libro electrónico con capacidad de búsqueda completa.