7 de enero de 2021
¿Pueden los empleadores exigir legalmente las vacunas COVID-19?
A menos que el gobierno de su estado promulgue leyes de vacunación obligatorias que lo requieran como condición de empleo, usted podría poner a su empresa en riesgo legal.
La vacuna COVID-19 ha sido promocionada como la forma más fácil para que nuestro país vuelva a la normalidad luego de la pandemia de casi un año. Estas vacunas permitirán que las empresas vuelvan a abrir de forma segura y permitirán que las personas y las familias vuelvan a sus rutinas.
Los empleadores, en particular, están ansiosos por que las empresas vuelvan a los niveles anteriores a la pandemia. Si bien la temporada de influenza 2019-20 le costó a los empleadores $13.1 mil millones en pérdida de productividad, según la empresa de reubicación Challenger, Gray & Christmas, se espera que la pandemia mundial de COVID-19 sea aún más dañina.
No es sorprendente, entonces, que muchos empleadores se pregunten si pueden exigir a los empleados que se pongan la vacuna COVID-19. Las respuestas son "tal vez" y "depende".
La Ley
Quiere proteger a sus empleados y la vacuna COVID-19 puede parecer la respuesta más simple. Pero, antes de decidir exigir a todos los empleados que se vacunen cuando esté disponible, asegúrese de que sus acciones no lo pongan en un riesgo legal.
En teoría, los empleadores pueden exigir que los empleados reciban vacunas contra la gripe y el COVID-19 como condición para el empleo. Ciertos lugares de trabajo de alto riesgo, como hospitales y hogares de ancianos, ya lo hacen y pueden exigir legalmente a los empleados que reciban una o más vacunas existentes. Los expertos asumen que la vacuna COVID-19 se incluiría en la lista de vacunas aprobadas. Además, muchos estados también exigen que los estudiantes reciban ciertas vacunas para poder asistir a escuelas públicas o privadas K-12.
Si bien estas prácticas sugieren que las escuelas y los empleadores con lugares de trabajo tradicionalmente de alto riesgo podrían exigir la vacunación, no son comunes en las escuelas o lugares de trabajo no asociados con la atención médica. Por lo tanto, antes de aplicar requisitos similares, verifique si las leyes federales o estatales respaldan sus acciones.
Ley CARES 2020
La ley federal CARES requiere que los planes de salud grupales paguen las vacunas COVID-19 recomendadas por el Grupo de trabajo de servicios de salud preventiva de EE. UU. Y el Comité asesor sobre prácticas de inmunización del Centro para el control de enfermedades (CDC). Si su plan de salud cumple con esta ley, sus empleados tendrán acceso a la vacuna sin costo si deciden tomarla.
Orientación de la EEOC
Aunque la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) no ha abordado el tema de las vacunas COVID-19 obligatorias en el lugar de trabajo, sí lo hizo durante la pandemia H1N1 en 2009. La EEOC dijo que tanto la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) como El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohibía a los empleadores obligar a los empleados a vacunarse contra el H1N1 independientemente de su condición médica o creencias religiosas, incluso durante una pandemia.
Sin embargo, los empleadores pueden exigir vacunas COVID-19 bajo las pautas de ADA o Título VII si pueden demostrar que la vacuna está "relacionada con el trabajo y es una necesidad comercial" o evita una "amenaza directa" a la seguridad del lugar de trabajo. Sin embargo, la EEOC dice que, según la ADA, un empleado con una afección médica subyacente podría tener derecho a una exención de la vacunación obligatoria por razones médicas válidas y fundamentadas.
Ley del Estado
La Corte Suprema de EE. UU. Dice que los estados, no el gobierno federal, pueden decidir si promulgarán una legislación que obligue a las vacunas. Si su estado hace que las vacunas sean obligatorias, entonces la decisión se ha tomado por usted.
Desventajas
Tan maravilloso como suena una vacuna, no todo el mundo está emocionado de recibir una vacuna que fue acelerada y no tiene un historial de rendimiento. A las compañías farmacéuticas se les encomendó la tarea de desarrollar un medicamento en solo unos meses, un proceso que generalmente toma 10 años, según Wellcome Trust, una organización benéfica de investigación biomédica en Londres. Mucha gente se pregunta si una vacuna desarrollada tan rápidamente puede ser segura para todos. Las personas que tienen ciertas afecciones preexistentes podrían correr un riesgo elevado. Otros pueden tener una objeción religiosa a las vacunas en general.
Alojamientos
Si decide que las vacunas obligatorias son el mejor curso para su empresa, deberá hacer adaptaciones para los empleados que:
- Tiene ciertas condiciones de salud.
- Puede sufrir negativamente si toma ciertos medicamentos.
- Tiene objeciones religiosas
Es posible que deba hacer adaptaciones para que estos empleados puedan trabajar desde casa.
Una opción menos controvertida sería fomentar enérgicamente las vacunas contra la gripe o realizar una clínica en el lugar.