{"id":1366,"date":"2021-01-07T22:04:03","date_gmt":"2021-01-07T22:04:03","guid":{"rendered":"http:\/\/teague.local\/?p=1366"},"modified":"2021-01-07T22:04:51","modified_gmt":"2021-01-07T22:04:51","slug":"can-employers-legally-mandate-covid-19-vaccinations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teagueins.com\/es\/2021\/01\/07\/can-employers-legally-mandate-covid-19-vaccinations\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden los empleadores exigir legalmente las vacunas COVID-19?"},"content":{"rendered":"

La Ley<\/h3>\n\n\n\n

Quiere proteger a sus empleados y la vacuna COVID-19 puede parecer la respuesta m\u00e1s simple. Pero, antes de decidir exigir a todos los empleados que se vacunen cuando est\u00e9 disponible, aseg\u00farese de que sus acciones no lo pongan en un riesgo legal.

En teor\u00eda, los empleadores pueden exigir que los empleados reciban vacunas contra la gripe y el COVID-19 como condici\u00f3n para el empleo. Ciertos lugares de trabajo de alto riesgo, como hospitales y hogares de ancianos, ya lo hacen y pueden exigir legalmente a los empleados que reciban una o m\u00e1s vacunas existentes. Los expertos asumen que la vacuna COVID-19 se incluir\u00eda en la lista de vacunas aprobadas. Adem\u00e1s, muchos estados tambi\u00e9n exigen que los estudiantes reciban ciertas vacunas para poder asistir a escuelas p\u00fablicas o privadas K-12.

Si bien estas pr\u00e1cticas sugieren que las escuelas y los empleadores con lugares de trabajo tradicionalmente de alto riesgo podr\u00edan exigir la vacunaci\u00f3n, no son comunes en las escuelas o lugares de trabajo no asociados con la atenci\u00f3n m\u00e9dica. Por lo tanto, antes de aplicar requisitos similares, verifique si las leyes federales o estatales respaldan sus acciones.<\/p>\n\n\n\n

Ley CARES 2020<\/h3>\n\n\n\n

La ley federal CARES requiere que los planes de salud grupales paguen las vacunas COVID-19 recomendadas por el Grupo de trabajo de servicios de salud preventiva de EE. UU. Y el Comit\u00e9 asesor sobre pr\u00e1cticas de inmunizaci\u00f3n del Centro para el control de enfermedades (CDC). Si su plan de salud cumple con esta ley, sus empleados tendr\u00e1n acceso a la vacuna sin costo si deciden tomarla.<\/p>\n\n\n\n

Orientaci\u00f3n de la EEOC<\/h3>\n\n\n\n

Aunque la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) no ha abordado el tema de las vacunas COVID-19 obligatorias en el lugar de trabajo, s\u00ed lo hizo durante la pandemia H1N1 en 2009. La EEOC dijo que tanto la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) como El T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohib\u00eda a los empleadores obligar a los empleados a vacunarse contra el H1N1 independientemente de su condici\u00f3n m\u00e9dica o creencias religiosas, incluso durante una pandemia.

Sin embargo, los empleadores pueden exigir vacunas COVID-19 bajo las pautas de ADA o T\u00edtulo VII si pueden demostrar que la vacuna est\u00e1 "relacionada con el trabajo y es una necesidad comercial" o evita una "amenaza directa" a la seguridad del lugar de trabajo. Sin embargo, la EEOC dice que, seg\u00fan la ADA, un empleado con una afecci\u00f3n m\u00e9dica subyacente podr\u00eda tener derecho a una exenci\u00f3n de la vacunaci\u00f3n obligatoria por razones m\u00e9dicas v\u00e1lidas y fundamentadas.<\/p>\n\n\n\n

Ley del Estado<\/h3>\n\n\n\n

La Corte Suprema de EE. UU. Dice que los estados, no el gobierno federal, pueden decidir si promulgar\u00e1n una legislaci\u00f3n que obligue a las vacunas. Si su estado hace que las vacunas sean obligatorias, entonces la decisi\u00f3n se ha tomado por usted.<\/p>\n\n\n\n

Desventajas<\/h3>\n\n\n\n

Tan maravilloso como suena una vacuna, no todo el mundo est\u00e1 emocionado de recibir una vacuna que fue acelerada y no tiene un historial de rendimiento. A las compa\u00f1\u00edas farmac\u00e9uticas se les encomend\u00f3 la tarea de desarrollar un medicamento en solo unos meses, un proceso que generalmente toma 10 a\u00f1os, seg\u00fan Wellcome Trust, una organizaci\u00f3n ben\u00e9fica de investigaci\u00f3n biom\u00e9dica en Londres. Mucha gente se pregunta si una vacuna desarrollada tan r\u00e1pidamente puede ser segura para todos. Las personas que tienen ciertas afecciones preexistentes podr\u00edan correr un riesgo elevado. Otros pueden tener una objeci\u00f3n religiosa a las vacunas en general.<\/p>\n\n\n\n

Alojamientos<\/h3>\n\n\n\n

Si decide que las vacunas obligatorias son el mejor curso para su empresa, deber\u00e1 hacer adaptaciones para los empleados que:<\/p>\n\n\n\n