La ADA requiere que los empleadores afectados proporcionen un "ajuste razonable" para permitir que estas personas realicen sus tareas laborales. Los empleadores no tienen que proporcionar adaptaciones si hacerlo supondr\u00eda una dificultad excesiva.
Una acomodaci\u00f3n razonable es cualquier cambio en el lugar de trabajo o en la forma en que se hacen las cosas habitualmente que brinde igualdad de oportunidades de empleo a una persona con discapacidad. Si bien hay algunas cosas que no se consideran adaptaciones razonables (p. Ej., La eliminaci\u00f3n de una funci\u00f3n laboral esencial o art\u00edculos de uso personal como un aud\u00edfono que se necesita dentro y fuera del trabajo), las adaptaciones razonables pueden cubrir la mayor\u00eda de las cosas que permiten a una persona solicitar un trabajo, realizar un trabajo o tener igual acceso al lugar de trabajo y a los beneficios para los empleados.
La obligaci\u00f3n de un empleador de proporcionar adaptaciones comienza desde el mismo comienzo del proceso de empleo. Los empleadores con 15 o m\u00e1s empleados deben asegurarse de que los solicitantes con discapacidades puedan solicitar puestos de trabajo. Esto hace que los empleadores que contratan en lugares que son f\u00edsicamente inaccesibles est\u00e9n expuestos a posibles cargos por discriminaci\u00f3n. Adem\u00e1s, los empleadores que tienen solicitudes en l\u00ednea tambi\u00e9n deben proporcionar medios alternativos para que las personas con discapacidades presenten su solicitud, a menos que puedan demostrar que hacerlo crear\u00eda dificultades indebidas.
Los empleadores tambi\u00e9n deben proporcionar las adaptaciones necesarias para que un empleado realice las funciones esenciales del trabajo, obtenga acceso al lugar de trabajo o disfrute de "acceso equitativo a los beneficios y privilegios del empleo", como capacitaciones y eventos patrocinados por la oficina.
Como se ilustra en el caso judicial citado en esta edici\u00f3n de Insurance Buyers 'News, es importante no permitir que la informaci\u00f3n m\u00e9dica personal de un empleado subvierte la intenci\u00f3n de la ADA al hacer ajustes.<\/p>\n\n\n\n